Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В июле 2022 года был заключен контракт о целевом обучении с организацией, в которой я была официально трудоустроена с сентября 2021 года, повышена в должности в июле 2022
Добрый день! В июле 2022 года был заключен контракт о целевом обучении с организацией, в которой я была официально трудоустроена с сентября 2021 года, повышена в должности в июле 2022. При стечении обстоятельств вынуждена уволиться. Как быть с договором? Какие расходы я обязана буду выплатить с учетом того, что работала по своей специальности, на которую учусь, могу ли отчислиться по своему желанию, расторгнуть договор и перевестись в другое учебное заведение?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, п.16.Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).
Если существенные условия договора о целевом обучении в части обязательств по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения и (или) других мер не были исполнены, согласно, п. 27. настоящего Положения, при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «в» пункта 24 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Таким образом у вас есть право на расторжение трудового договора по соглашению сторон и на расторжение договора также по соглашению сторон.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с договором о целевом обучении.
Доброго Вам дня.