Имеет ли право работодатель сократить продолжительность учебного отпуска до 28 к

Добрый день, нет. Если работодатель предоставит сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, то ему грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования с государственной аккредитацией, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.