Срочный трудовой договор

Добрый день. Трудовым кодексом установлены причины, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. К ним, к примеру, относится (ст. 81 ТК РФ):
-ликвидация организации/ прекращение деятельности ИП;
-сокращение численности или штата работников организации/ИП;
-прогул работника;
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Добрый день, Олеся.

Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, но провести его он должен строго по ТК РФ. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Здравствуйте, Олеся. В Вашем случае работодатель должен уволить Вас по сокращению численности или штатов по ст.81 п.2 ТК РФ.

не пишите заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 тК РФ.

Работодатель должен Вас уведомить о предстоящем увольнении, сокращении за два месяца до увольнения.

Предложить Вам имеющуюся вакантную должность у работодателя. При увольнении должен выплатить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. И также выплачивать среднюю зарплату на период трудоустройства, за 2, 3 месяцы, если не трудоустроитесь.

Добрый день, Олеся.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя происходит на основании одной из причин, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса РФВ сего в данной статье указано более 10 случаев, в том числе и сокращение численности или штата. 
В целом, это те же причины, по которым увольняют и штатных сотрудников на бессрочном договора. В данной статье указано, что увольнение при сокращении численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Т.е… если, как вы пишите речь идет о сокращении численности или штат  (оптимизации процесса), в Вами должны поступить в порядке, указанном выше.