Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Достаточно ли совместительство подтвердить приказом и протоколом об избрании?
Здравствуйте, вопрос в следующем. Работник официально оформляется на работу, отдел кадров проверив трудовую книжку отказывает в официальном оформлении.
Дело в том, что последняя запись о приеме на работу гендиректором в компанию по совместительству. Соответственно, отдел кадров говорит, почему запись по совместительству, ведь на тот момент человек нигде не работал и запись должна быть по основному месту работы.
Является ли это основанием для отказа в трудоустройстве сейчас? Какие негативные последствия для работника в дальнейшем с такой записью и какие нарушения со стороны отдела кадров? Если они примут на работу и внесут запись по основному месту?
Достаточно ли совместительство подтвердить приказом и протоколом об избрании?
Здравствуйте Мария.
отдел кадров проверив трудовую книжку отказывает в официальном оформлении.
Уточните пожалуйста, Вам пояснили на основании какой конкретно норме закона они отказывают? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения выше далее:
Согласно общему порядку. работодателя к которому трудоустраивается работник не касаются его трудовые отношения с другим работодателем.
Т.е. новый работодатель несет свои обязанности возложенные на него законом, и имеет свои права также предусмотренные законом. как по оформлению к себе работника на работе. так и ведении его трудовой книжки, внесении записей в нее.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается законом.
Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Работник вправе подать работодателю письменное требование. работодатель обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, и если этого не сделает, может быть привлечен к административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Здесь скорее проблема в другом, новый работодатель к которому Вы в настоящее время обращаетесь, по закону отказать Вам по этой причине в приеме на работу не может, но и согласно предоставленной трудовой формально выходит может Вас оформить не как на основную работу, а как по совместительству, ведь в трудовой книжке имеется запись о совместительстве. при чем непонятно какое место работы у Вас основное. и насколько я понимаю записи об увольнении с этой должности совместительства в трудовой книжке тоже нет.
По закону может быть одна основная работа, а вот все остальные по совместительству как внутреннему так и внешнему ограничений нет. у Вас записи об основном месте работы насколько я понял нет действующей, но есть запись о месте работы по совместительству.
Т.е. когда работник трудоустраивается к работодателя, и при этом не состоит с трудовых отношениях с другими работодателями. это место работы у него будет являться основным.
В случае, когда работник трудоустраивается к работодателю уже имея другое место работы и трудовые отношения с другим работодателем. это место работы для него будет являться — совместительством.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
Из статьи следует:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день общие требования.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.