Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Также просит подписать обязательство о неразглашении к информации, хотя я не работаю ни с гос тайной, ни с чужой интеллектуальной собственностью
Тд распечатан криво, есть какая-то грязь на нем, а работодатель считает его действительным. Также просит подписать обязательство о неразглашении к информации, хотя я не работаю ни с гос тайной, ни с чужой интеллектуальной собственностью. И не совсем понятно ликвидность данного документа, так как я хочу оставить за собой право владения своими исследованиями.
Здравствуйте Анастасия.
И не совсем понятно ликвидность данного документа, так как я хочу оставить за собой право владения своими исследованиями.
Начать следует из того, что если речь идет о трудовых правоотношениях. то они основываются в первую очередь на трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, его условиях, правах и обязанностях сторон.
Это прямо следует из следующих статей закона:
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Не запрещается Трудовым кодексом РФ внести в трудовой договор такое условие, как о неразглашении охраняемой законом тайны, служебной, коммерческой и иной.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Также работодатель вправе оформить на внутреннем локальном нормативном уровне соответствующими внутренними локальными нормативными актами Положением например, порядок касающийся такой информации и сведений. и в условиях трудового договора может быть включено условие, о том, что работник обязан исполнять данное положение.
Соответственно такого рода документы (расписки. обязательства. соглашения.) также должны основываться на нормах трудового законодательства РФ, условиях трудового договора.
И иных федеральных законов например Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/
Из статьи Статья 10. Охрана конфиденциальности информации следует:
1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. по условиям заключенного с Вами трудового договора, в нем имеется условие касающееся неразглашения охраняемой законом тайны, Вы уже в силу самого трудового договора будете обязаны его исполнять, так как это уже будет являться Вашей трудовой обязанностью.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Иные документы, в том числе указанное обязательство также должны быть основаны в первую очередь на условиях трудового договора заключенного с работником, локальном нормативном акте работодателя, с которым работник был ознакомлен под роспись.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.