Доброе время суток: вопрос: имею ли право на отпуск без сохранения заработной платы по "закону об опуске днр" по главе 6, статья 22, п.9, если все остальные отпуски израсходованы, нахожусь в г.Донецк

Добрый день.

имею ли право на отпуск без сохранения заработной платы по «закону об опуске днр» по главе 6, статья 22, п.9

По смыслу ст. 22 Закона ДНР от 16.03.2015 N 16-IНС «Об отпусках»

2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
9) работникам в период проведения военных действий в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после официального объявления о прекращении военных действий;

Однако нужно понимать, что его получение возможно только в случае если:

— Вы осуществляете трудовую деятельность на территории ДНР;

— Вы находитесь в населенном пункте в котором в данный момент ведутся боевые действия.

Сам по себе факт нахождения Вас в Донецке не предполагает  автоматически возникновение права на данный отпуск. 

Свое действие указанный закон, согласно ст. 4 ФКЗ от 04.10.2022 N 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта — Донецкой Народной Республики»

сохраняет на территории ДНР до 1 января 2026 года в так называемый переходный период до полной интеграции ДНР в состав РФ.

Здравствуйте Olga.

Соответствующие положения закрепляет Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571   «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_436863/

Из Постановления следует:

2. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики,....содержащие нормы трудового права и регулирующие отношения, которые отнесены к ведению федеральных органов государственной власти в соответствии со статьей 6 Трудового кодекса Российской Федерации, не применяются после вступления в силу настоящего документа, за исключением случаев, установленных настоящим документом.

Далее обращаемся к положениям статьи Трудового кодекса  РФ Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b5f8286871331a1188b20733154abe4957594b3b/

Из статьи следует:

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

 обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

Т.е. в части порядка, условий, и оснований предоставления отпуска без сохранения заработной платы,  применяются положения Трудового кодекса РФ.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулирует статья  ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

Из статьи следует:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:........

Т.е. при наличии указанных обстоятельств только с согласия работодателя.

Отказать же работодатель не вправе работникам перечисленным в указанной статье, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке по их требованию.

Такого основания по которому бы отпуск без сохранения заработной платы предоставлялся в обязательном порядке,  как:

— работникам в период проведения военных действий в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после официального объявления о прекращении военных действий;

приведенная статья Трудового кодекса РФ не содержит.

Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260

Вы можете обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы с его согласия, если работодатель  одобрит Ваше заявление, такой отпуск Вам будет предоставлен в установленном законом порядке.

Во вложении к ответу типовая  форма заявления  рекомендованная  Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».