Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С меня хотят снять пол ставки, обосновывая это что это не законно и отдать на полную ставку другому работнику
Здравствуйте, я работаю в одной организации на 1.5 ставки ,или по совместительству , у меня два договора в которых прописано что я работаю 8часов по одной ставке и 4часа по другой, никаких временных ограничений нет. С меня хотят снять пол ставки , обосновывая это что это не законно и отдать на полную ставку другому работнику . В связи с этим вопросом может ли работодатель снять с меня эти пол ставки , без моего согласия ?
В соответствии со ст. 288 ТК РФ
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Таким образом, с совместителем работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.
Но работодатель обязан при этом письменно предупредить работника-совместителя о расторжении с ним договора за две недели до его расторжения.
Ст. 288 ТК РФ предоставляет дополнительное основание для работодателя для увольнения совместителя без получения его согласия — при приеме на работу на занимаемую совместителем должность сотрудника на полную ставку, для которого эта работа будет основной.
Согласие совместителя для его увольнения в этом случае получать не требуется. Необходимо только уведомить его о предстоящем увольнении по данному основанию за 2 недели.