Сколько должен платить работодатель ребенку которому15 лет в час, если ребенок работает по10 часов в день?

Здравствуйте. В силу части первой статьи 94 ТК РФ, рабочий день 15-летнего работника в период каникул не может превышать 5 часов в день. Также в силу части первой статьи 92 ТК РФ, работнику до 16 лет устанавливается рабочая неделя не более 24 часов. Поэтому в трудовом договоре стороны могут предусмотреть режим работы исходя только из этих требований. Сверхурочная работа для несовершеннолетних не допускается ст. 99 ТК РФ. Поэтому с точки зрения закона, работодатель грубо нарушает положения Трудового кодекса. Что касается оплаты. Оплата устанавливается сторонами трудового договора но не может быть установлена ниже МРОТ. Также работодатель в силу статьи 3 ТК РФ не имеет право платить несовершеннолетнему работнику заработную плату ниже чем другим работникам, выполняющим одинаковую работу, например исходя их того, что он несовершеннолетний и ему можно платить меньше. Поэтому в Вашем случае нужно смотреть, что у Вас в трудовом договоре. В любом случае работодатель официально никогда не будет оформлять переработку, так как это прямое нарушение закона. Удачи!