День добрый! Подскажите пожалуйста, работал в фирме по ГПХ, позже подписал трудовой договор, работаю по вахте, работодатель не приглашает на работу в течении 3 месяцев, писал заявление на увольнение месяц назад, не приняли, сослались на то что в фирме денег нет и уволить\рассчитать не могут. Как добиться компенсации от работодателя, по его вине не имею заработка
Здравствуйте Ильнур
писал заявление на увольнение месяц назад, не приняли, сослались на то что в фирме денег нет и уволить\рассчитать не могут.
Вам главное подать заявление и чтобы было подтверждение получения го работодателем, после этого работодатель обязан оформить Ваше увольнение и окончательный расчет, иное будет являться нарушением закона с его стороны.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ильнур!
Расторгнуть трудовой договор — это обязанность, а не право работодателя. Если Вы подали заявление, то, согласно ст. 80 ТК РФ, расторгнуть с Вами трудовой договор обязаны максимум через 2 недели (по истечение срока на предупреждение).
Материальное положение работодателя в данной ситуации не имеет правового значения.
денег нет и уволить\рассчитать не могут
Тут уже вопрос в том, как Вам получить расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, его должны произвести в день расторжения трудового договора. Поскольку добровольно работодатель деньги не выплачивает, Вам стоит обратиться в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ, у Вас на это есть 1 год, так что срок давности не пропущен.
Здравствуйте!
В данной ситуации надо определиться чего Вы хотите добиться: 1. уволится и получить полный расчет; 2. продолжать работать, добиться вызова на вахту и добиться компенсации за те 3 месяца, что не было вызова ?
1. Для увольнения по собственному желанию нужно направить заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию.
По истечении 2 недель такого заявления работодатель обязан Вас уволить, выдать все документы. связанные с работой и произвести полный расчет, т.е. выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. По закону это положено сделать независимо от своего материального положения. Если расчет не будет произведен своевременно нужно обратится в суд и взыскать эти суммы +компенсацию морального вреда + компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.
2. Надо направить работодателю требование о невыполнении своих обязанностей по обеспечению работой и о объявлении дней простоя по вине работодателя с одновременным требованием оплаты дней простоя в установленным законом порядке. Если проблема решится надо обращаться в суд с признанием дней простоя и взысканием оплаты за дни простоя.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С учетом моего ответа выше далее:
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию статья ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Увольнение обязаны оформить в общем порядке согласно статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/?ysclid=ll28wmnmhh518895897
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Это нарушение закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.