Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ели да, то на основании какой статьи КЗоТ?
Внештатный сотрудник. Удалённая работа с сдельной оплатой труда.
-Продолжительность испытательного срока и порядок расторжения трудового договора с непрошедшим испытательный срок.
- Предоставляются ли оплачиваемы отпуска. Ели да, то на основании какой статьи КЗоТ?
- При расторжении трудового договора с внештатным сотрудником полагаются ли какие-либо выплаты? Ели да, то на основании чего?
- Какие компенсации могут быть предусмотрены внештатному работнику при исполнении должностных обязанностей?
Здравствуйте Виктор.
Внештатный сотрудник.
Если речь идет о трудовых отношениях согласно заключенному именно трудовому договору, то здесь трудовые отношения оформляются на должность только согласно штатному расписанию, в рамках трудовых отношений это обязательно.
Другое дело когда речь идет о гражданском правовом договоре ГПХ регулируемом Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом РФ, здесь уже отношения носят иной характер и по такому договору можно оформлять отношения с работниками вне штата.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Внештатный сотрудник.
Надо исходить из того, что понятие внештатный сотрудник ТК РФ не содержит. И все должности по которым заключаются трудовые договоры они находятся в штатном расписании организации. В том числе и совместители, и работники на дистанционной работе. Т.е. это штатные работники.
Под внештатными сотрудниками можно понимать на практике граждан с которыми заключен договор гражданск-правого характера на выполнение работ (оказание услуг).
В этом случае испытательный срок не устанавливается, оплачиваемые отпуска не предоставляется, листы нетрудоспособности («больничные») не оплачиваются, при расторжении договора ГПХ какие-либо выплаты (как работнику) не производятся, никакие компенсации в связи с исполнением трудовых обязанности не производится.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
С учетом моего ответа выше далее:
Трудовые отношения:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Гражданские правовые:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если это трудовой договор и трудовые отношения, основные положения закреплены в Главе
ТК РФ Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников, можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3109974293f0702a9260fd10cf35a0ca2968319/
Если это гражданские правовые отношения по договору ГПХ, то все условия такой работы определяются договором ГПЗ, и Гражданским кодексом РФ по договоренности сторон.
ГК РФ Глава 27. Понятие и условия договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/5be74dd4b5355803d359b4d1923c491e1cff9f00/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.