Здравствуйте Написала заявление об увольнении по собственному желанию Позже узнала, что понадобилось сделать операцию Надо Увольняться или идти сначала на больничный?

Добрый день Ольга !

 В данной ситуации Вы в установленные ст. 80 ТК РФ сроки можете отозвать свое заявление о расторжении трудовых отношений, если работодатель на Ваше место не  пригласил другого  сотрудника, то заявление об отзыве должно быть удовлетворено.

Но само большое , что Вы  в случае расторжения трудовых отношений потеряете, это  определенный процент  в части оплаты больничного листа.

 Если после расторжения трудовых отношений ,  в течении месяца у Вас наступает  временная нетрудоспособность, то данный лист нетрудоспособности оплачивается, но только в размере 60% .

При таких обстоятельствах если  Ваш стаж дает возможность оплаты  пособия в размере 100%, Вы получите только  60%.

Доброго дня, буду благодарна за отзыв.

Вы можете не отзывать свое заявление а просто уйти на больничный (будучи устроенной). Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.