8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли меня уволить из этого случая

Добрый вечер! Меня зовут Михаил мне 25 лет, я живу в городе Ярославль, работаю на фабрике мороженого упаковщиков графиком 5/2! Мне сегодня стало плохо на линии стик производит Milka! Меня на линии начало тошнить, рвать, меня заменило начальство, продукцию обблеваную в брак скинули! Меня отпустили домой в 16:35! Могут ли меня уволить если мне на линии после обеда стало плохо?

, Михаил, г. Ярославль
Инна Руденко
Инна Руденко
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Михаил!

Не могут.

Любое недомогание сотрудника работодатель обязан фиксировать и оценивать, как возможный случай производственного травматизма либо получения микротравмы.

Ст. 227 ТК РФ – приведен перечень несчастных случаев (НС), подлежащих учету и последующему расследованию. В частности, оговаривается, что учету подлежат все случаи получения телесных повреждений, тепловых ударов, различных ожогов, отравлений, обморожений, укусов насекомых и животных, а также травмы, вызванные взрывами, авариями и прочими ЧС. Перечень не полный, так как есть оговорка, что учету и расследованию подлежат все случаи причинения вреда здоровью вследствие воздействия внешних факторов, которые повлекли за собой невозможность исполнения работником своих обязанностей (подразумевается как стойкая, так и временная нетрудоспособность).

Жалобы на недомогание (в том числе – и повышенную температуру) не являются поводом для отстранения работника от работы. Отстранить от работы человека можно только при наличии соответствующего медицинского заключения, указывающего на невозможность выполнения трудовых обязанностей. В противном случае отстранение неправомерно.

Если работодатель отпустит работника, пожаловавшегося на плохое самочувствие домой без оформления надлежащих документов, после чего состояние человека резко ухудшится (потребуется госпитализация), работодателю придётся нести ответственность в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Кроме того, работодатель после получения уведомления о том, что подчиненному стало плохо (сообщить может сам пострадавший, его начальник либо коллеги) должен оказать первую мед. помощи по ситуации; обратиться к медикам в соответствии с нормами ст. 228 ТК РФ; может вызвать «Скорую помощь» либо организовать транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение за счет предприятия.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могут ли через месяц после производственной травмы уволить?
здравствуйте. могут ли через месяц после производственной травмы уволить? травмы легкая степень
, вопрос №4865094, Гулина, г. Казань
Защита прав потребителей
Подскажите, возможно ли подать в суд на Аэрофлот в этом случае?
Добрый день ! Летела из Китая в Москву и мне в еде попался пластик острый, из-за которого последствия могли быть неизвестно какие. Бортпроводник забрала материал на экспертизу и сказала ожидайте ответ. Ответа конечно же не было никакого. Написала претензию им , они мне ответили Нам ЖАЛЬ. Подскажите , возможно ли подать в суд на Аэрофлот в этом случае ?
, вопрос №4865029, Анастасия, г. Челябинск
Договорное право
Подскажите можно ли в таком случае не платить?
Добрый день, подскажите пожалуйста. Я купила товар на 107.000 по исламской рассрочке. Т.е кратко по договору заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Продавец. обязуется передать товар. (товары) и относящиеся к нему документы в в собственность Покупателя, а Покупатель обязуется осмотреть товар, принять и оплатить его на условиях, установленных настоящим договором. 1.2. Сведения о товаре: Морозильник 1.3. Гарантийный срок на товар составляет 15 дней на наличие заводского брака. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Продавец обязуется: 2.1.1. передать товар и относящиеся к нему документы Покупателю на условиях, установленных настоящим договором; 2.1.2. передать товар свободным от любых прав и притязаний третьих лиц, о которых в момент заключения договора Продавец знал или не мог не знать. 2.2. Покупатель обязуется: 2.2.1. уплатить за товар его цену в соответствии с условиями настоящего договора согласно графику (приложение 1). 2.2.2. принять товар надлежащего качества 3. Цена товара, количество и порядок расчетов 3.1. Цена товара составляет: 103 875 ₽ 3.2. Расчеты по договору производятся согласно графику (Приложение 1) 3.3. Покупатель оплачивает товар в следующие сроки: согласно графику (Приложение 1) 3.4. Форма оплаты: наличные денежные средства. 3.6. Приложение 1 является неотъемлемой частью Договора № 234838 4. Порядок исполнения договора 4.1. Переход риска утраты/повреждения товара определяется в соответствии с требованиями гражданского законодательства, действующего на территории где заключен договор. 4.2. Перевозка товара до места передачи, если оно в пределах городского округа места заключения договора осуществляется Продавцом. 5. Ответственность сторон 5.1 Меры имущественной ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с законодательством, действующем на территории где заключен договор. 6. Заключительные положения 6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, подписанных сторонами, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. 6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания и действует до фактического исполнения сторонами вытекающих из него обязательств. 6.3. В случае неисполнения обязательств со стороны Покупателя, Продавец обращается в суд за защитой своих прав и законных интересов. Подскажите пожалуйста, по пункту 6.2 я не подписывала договор и фактически встречи не было. Pc. До этого мы были под камерами в магазине, где рассрочку нам отказали и дальше созвон был уже без свидетелей, где мне сказали ждать решения, но сама организация меня никак не предупредила об одобрении и не попросила подписать документы. Подскажите можно ли в таком случае не платить?
, вопрос №4864549, Антонина, г. Краснодар
Трудовое право
И могут ли его уволить по сокращению штата если он не получает никаких либо доходов (не пенсионер)
Здравствуйте, могут ли уволить сотрудника по сокращению штата не уведомив его как положено за два месяца? И могут ли его уволить по сокращению штата если он не получает никаких либо доходов (не пенсионер)
, вопрос №4863885, Александра, г. Москва
Наследство
Какие последствия могут возникнуть у меня в этом случае?
Здравствуйте! Моя сестра хочет оформить мне дарственную на частный дом и землю с условием пожизненного проживания в этом доме ее сына (боится, что после ее смерти ее сын все быстро пропьет и останется на улице). Будет ли эта дарственная действительна? Какие последствия могут возникнуть у меня в этом случае?
, вопрос №4863889, Валентина Высоцкая, г. Одинцово
Дата обновления страницы 14.08.2023