Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На основании его издать приказ о назначении на должность директора?
Здравствуйте! У меня вопрос:
08.12.2022 в нашу компанию был принят иностранный сотрудник по рабочей визе. По договору у него должность- Директор( генеральный директор,управляющий) предприятия. Мы заключили с ним ДС к ТД о внесении изменений и оформили на работу в должности управляющего предприятия, с подчинением директору. 09.08.2023 Протокол №13 О снятии с должности действующего директора.
Какие должны быть проведены мероприятия?
Заключить новое ДС?
На основании его издать приказ о назначении на должность директора?
Подскажите пожалуйста!
Здравствуйте, Котова Марина Дмитриевна! Вами указаны правильные шаги, мероприятия по оформлению работника в другой должности, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.56, 57 ТК РФ). Но нужно предварительно чтоб работник выразил свое согласие на другую должность в своем личном заявлении. После заключения дп соглашения к ТД дальше издается приказ; перевести на должность на основании заявления работника.
Здравствуйте, Вы можете управляющего назначить на должность путём перевода по правилам ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Необходимо учредителям принять решение о переводе и назначении нового директора, зафиксировать этот факт в протоколе, затем заключить дополнительное соглашение с управляющим по переводу на должность директора.
Либо возможно расторгнуть трудовой договор с управляющим на основании соглашения сторон, также принять решение о назначении этого человека директором, заключить с ним трудовой договор по функции директора. Этот вариант проще. То есть сначала решение учредителей о назначении директора, потом трудовой договор с директором заключается, потом приказ о назначении издаётся.
Здравствуйте Марина Дмитриевна.
… Мы заключили с ним ДС к ТД о внесении изменений и оформили на работу в должности управляющего предприятия, с подчинением директору.
В данном случае речь должна вестись об изменении условий трудового договора. в том числе — перевода, так как речь идет именно о переводе.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Из статьи следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете также посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
09.08.2023 Протокол №13 О снятии с должности действующего директора. Какие должны быть проведены мероприятия? ...
Если речь о прекращении отношений с директором, и с директором были оформлены трудовые отношения и заключен трудовой договор, необходимо будет прекратить с ним трудовые отношения по законным основаниям.
Уволить можно по статье ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fca757f6ac63e76a82d34beb5d291c980c4a40d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующей официальной ссылке:
Расторжение трудового договора с руководителем организации
Расторжение трудового договора с руководителем организации Памятка для работодателя
5. Принятие решения о прекращении трудового договора с руководителем
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по решению:
— уполномоченного органа юридического лица, если это входит в компетенцию данного органа согласно федеральному закону и учредительным документам;
— собственника имущества организации;
— уполномоченного таким собственником лица (органа).-https://онлайнинспекция.рф/reminder/119
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Если трудовые отношения с ним не оформлялись, достаточно будет одного принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем уполномоченным органом юридического лица.
Во вложении к ответу образец такого решения.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль.https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате»,
… оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.56, 57 ТК РФ)
Таштимиров Урал
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Статьи 56 т 57 Трудового кодекса РФ не регулируют перевод и изменение условий трудового договора, этот порядок регулируется приведенными мной выше статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 56 и 57 Трудового кодекса РФ содержат совсем иные положения.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Понятно, просмотрел этот момент я, тогда как и пишите — дополнительное соглашение заключите.