Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли руководитель структурного подразделения бюджетной организации быть через тире заместителем
Может ли руководитель структурного подразделения бюджетной организации быть через тире заместителем руководителя организации по какому-то направлению, Например директор центра- заместитель по безопасности или директор управления делами- заместитель по общим вопросам?
Здравствуйте
Такого запрета нет.
В настоящее время штатное расписание создается работодателем самостоятельно и должности там указываются работодателем так же самостоятельно.
При этом есть письмо Минтруда России от 12.12.2018 N 14-3/ООГ-9895
и там указано
При применении части первой статьи 195.3 Кодекса под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае в части требований, указанных в профессиональном стандарте, работодателями применяются данные нормативные правовые акты.
Кроме того, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностямсвязано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статье 57 Кодекса наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требованияк ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. В остальных случаях положения профессиональных стандартов носят рекомендательный характер.
У вас значит они не обязательно должны быть прямо взяты из этих проф. стандартов.
Здравствуйте Виктор.
быть через тире заместителем руководителя организации по какому-то направлению
Уточните пожалуйста, а согласно штатному расписанию предусмотрена такая должность чрез тире и должностные обязанности по такой должности? Если нет, то не может, для этого необходимо изменить штатное расписание, а далее условия трудового договора с этим работником, в том числе в части изменения его трудовой функции, и ее одного из основных элементов должностных обязанностей.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Если согласно штатному расписанию, такая должность предусмотрена, достаточно только лишь внести изменения в условия трудового договора с работником, его должностные обязанности, что по закону возможно и допускается только с согласия работника.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Во вложении к ответу типовая форма дополнительного соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учетом моих ответов выше далее:
… Например директор центра- заместитель по безопасности или директор управления делами- заместитель по общим вопросам?
Если же, согласно штатному расписанию в нем предусмотрены как отдельные должности такие как заместитель по безопасности или заместитель по общим вопросам. т.е. в отдельности от той должности которую занимает данный работник согласно заключенному с ним трудовому договору и штатному расписанию, для выполнение работы по таким отдельным должностям согласно штатному расписанию, с ним согласно закону следует в таком случае оформлять либо совмещение должностей, либо внутренне совместительство.
Далее я продолжу подробнее об этом в своем следующем ответе ниже.
С коллегой на счет совместительства или совмещения я не согласен.
Никто не запрещает сделать 1 такую должность и ИЗНАЧАЛЬНО туда вписать обязанности и как зам руководителя по каким то вопросам и как начальника подразделения.
Другое дело, если этот сотрудник уже работает и сейчас такого оформления нет — то нужно подписывать с ним доп. соглашение по ст. 72 тк о таких изменениях и соответственно менять должностную инструкцию (если она есть).
Если сотрудник вновь принимаемый- то он сразу может быть оформлен на эту должность и с этими обязанностями.