Увольнение по собственному желанию

Светлана, Нам необходимо было зафиксировать любым способом, факт подачи заявления ( копия заявления для себя, свидетель итд.)

В данной ситуации может настаивать на соблюдении двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Имеет значение, сам факт получения заявления.Период нетрудоспособности не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении.

Самовольное прекращение работы, если нет соглашения между работодателем и работником о прекращении трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении, является основанием для увольнения за прогулы.

Если заявление написано по собственному желанию, то то, что Вы находитесь на больничном, роли не играет, Вы можете уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Это не инициатива работодателя, а Ваша собственная, которой работодатель препятствовать не может. Согласно ст.80 ТК РФ «Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели». Т.е. расторжение трудового договора может произойти в любое время в пределах этого срока по соглашению сторон, т.е. работодатель так же имеет право уволить Вас в любое время этого 2-х недельного срока. Вы просите работодателя уволить Вас с 24 февраля. Т.е. последний рабочий день у Вас 23 февраля и Вы должны быть уволены 23 февраля. Если в этот день Вас не уволили, а Вы на этом не настояли, то действие трудового договора продолжается и Ваше заявление аннулируется. Дальнейшие шаги — писать новое заявление.