Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель требует ограничить обеденное время с целью посещения уборной
Может ли работодатель ограничивать время пребывания сотрудника в туалете, и вычитать это время из отработанного времени за день?
Работодатель требует ограничить обеденное время с целью посещения уборной.
Правильно ли заставлять меня уменьшать своё обеденное время, которое составляет в нашей компании 1 час, чтобы спрогнозировать/спланировать посещения туалета?
Прошу дать развернутый ответ со ссылками на соответствующие законы и прочие правовые документы.
Здравствуйте!
Такие действия работодателя неправомерны, так как в силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Поэтому работодатель не вправе ограничивать время пребывания сотрудника в туалете, и вычитать это время из отработанного времени за день. Это нарушение трудового законодательства.
Здравствуйте Максим.
Уточните пожалуйста. работодателем издавался приказ о таком запрете? Если да Вас с ним знакомили под роспись?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего уточнения выше далее:
Работодатель требует ограничить обеденное время с целью посещения уборной. Правильно ли заставлять меня уменьшать своё обеденное время, которое составляет в нашей компании 1 час, чтобы спрогнозировать/спланировать посещения туалета?
Нет, работодатель не вправе производить уменьшение времени перерыва для отдыха и питания установленное законом.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
Из статьи прямо следует:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
У вас коллективный договор принят? В нем есть раздел (в виде приложения) Правила внутреннего трудового распорядка.
Эти вопросы именно в таких документах должны быть отражены.
Работодатель не может произвольно изменить время обеда, для этого нужно внести изменения в эти документы в установленном порядке.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Заставить такое Вас делать как работника, работодатель не вправе также.
Согласно ст.107 ТК РФ
Видами времени отдыха являются:
Посещение туалета не входит в понятие времени для отдыха и потому в это время не учитывается.