Здравствуйте!
Мнение третьего юриста:
Как законно решить этот вопрос когда 2 других дольщика за снятие ее с должности?
И второй момент, какие есть варианты продажи бизнеса целиком( не долями), если также два учредителя хотят этого, а ген директор нет? При условии что на фирме перед арендодателем у нас долг в 1,2 млн
С примерной формой предварительного договора купли-продажи доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью (готового бизнеса), можете ознакомиться тут: demo.garant.ru/#/document/1970168/paragraph/1/doclist/90/1/0/0/продать%20долю%20в%20бизнесе:3
Чтобы продать бизнес целиком, в том числе доли других учредителей, необходимо их согласие. Если генеральный директор не согласен, то продажа бизнеса целиком не возможна.
Кроме этого, необходимо учесть возможные обязательства перед арендодателем и найти способ их урегулирования до продажи бизнеса.
Возможные варианты решения могут включать переговоры с инвестором и генеральным директором, поиск компромиссного решения или судебное разбирательство, если учредители не могут достичь соглашения.
К фактам при заключении сделок по продаже бизнеса можно отнести: принятия решения о согласии на совершение крупной сделки общим собранием участников общества; отсутствие задолженности перед работниками и кредиторами; надлежащего оформления прав на недвижимое имущество; отсутствие залогового обременения предмета сделки и т.п.
(Заверения об обстоятельствах и последствия их недостоверности в сделках по продаже бизнеса (А.В. Милохова, журнал «Законы России: опыт, анализ, практика», N 4, апрель 2018 г.)).
Таким образом, с учетом нормы Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», статьи 33. «Компетенция общего собрания участников общества», должно быть принято решение большинством голосов.
Также следует ознакомиться с уставом, что по данному поводу в нем указано и провести собрание участников общества, где решить вопросы о прекращении полномочий действующего директора и избрать нового.
Таким образом, новый уже директор будет полномочен совершать сделки в силу устава и иных внутренних документов компании, а если сделка является крупной, необходимо пройти все необходимые внутренние согласования.
По голосованию на общем собрании, о чём выше писал — это корпоративная сторона вопроса.
Но нужно также решить и в плане трудового законодательства, хотя тут тоже проблем быть не должно — главное, всё грамотно оформить и соблюсти процедуру.
Если будете увольнять по общему порядку — на основании решения общего собрания,
Статья 278 ТК РФ Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
то директору нужно выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Сведения о смене директора в ЕГРЮЛ будет вносить уже новый директор.