Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За три дня до увольнения отзыв так и не был загружен, и только 21 числа, и только когда я подключила другого руководителя и отправила ДИ, она удосужилась сделать отзыв и прогрузила мое заявление
Добрый день, работаю в компании Торговой сети, крупной. Написала заявление на увольнение 08.08 при конфликты с одним из руководителей, которая прогрузила мое заявление.
Спустя неделю я решила, что просто так уйти не хочу, буду отстаивать свои права и написала отзыв заявления об увольнении. Заявление на отзыв написала 16 числа, после чего отправила в электронной почте этому руководителю, на что поступил ответ, что она просит вложить подписанную должностную инструкцию, соотвественно заявление мое она увидела. За три дня до увольнения отзыв так и не был загружен, и только 21 числа, и только когда я подключила другого руководителя и отправила ДИ, она удосужилась сделать отзыв и прогрузила мое заявление.
22 числа компания и ответственные сотрудники прописали это увольнение в моей трудовой книжке и выслали мне ее почтой России. Сегодня 28 число и я получила эту трудовую с прописанным увольнением, приказ на которое был отменён. На госуслугах нет данных об увольнении, а электронной трудовой, но в бумажной, от которой я так и не отказалась эта запись есть.
Есть ли какие то меры наказания для компании и руководителя, которые ошибочно прописали и прислали трудовую книжку на руки сотруднику который не был уволен? Потому что я уверена, что тянуть время с прогрузкой было намеренным решением !
- 4AE52D65-B798-47A3-8A08-B87A65C19268.jpeg
Добрый вечер!
Вы имеете полное право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, поэтому Ваше увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд для признания приказа об увольнении незаконным, также имеете право на оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Кроме того, за защитой своих трудовых прав Вы можете обратится в рос инспекцию труда и Прокуратуру.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Злоупотребление правом со стороны работодателя, в части, после получения письменного согласия от работника на переход на электронную трудовую книжку, в бумажной трудовой книжке должна быть сделана запись о переходе на электронную трудовую книжку. Записи в трудовых книжках при переходе на электронную трудовую книжку не дублируются. Бумажная трудовая книжка не храниться у работодателя, а отдаётся на руки работнику.
Поэтому в судебном порядке решайте данный вопрос в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобув инспекцию труда для проведения проверки по данному факту, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.
Если Вам необходима более подробная консультация Вы можете написать мне в чат.