Как можно наказать работника который начислял на свою бонусную карту баллы покупателей

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Полагаю, Что в данном случае работодатель может сделать выговор или замечание с занесением в личное дело работника.