Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли уведомление о выходе основной сотрудницы и увольнении с декретной ставки?
Здравствуйте. Нахожусь на декретной ставке уже год. Когда девушка из отпуска по уходу за ребёнком решит выйти, меня обязательно уведомят об этом? Или работодатель не обязан уведомлять об этом? Если обязан уведомить,то каким образом,если к примеру я в этот период буду находиться в очередном отпуске или на больничном? И верно ли я понимаю, что работодатель имеет право уволить меня с деуретной ставки в любой момент,как основная сотрудница выйдет?
Здравствуйте!
С Вами был заключён срочный трудовой договор на период нахождения сотрудника в декретном отпуске в соответствии со ст.59 ТК РФ.
Когда девушка из отпуска по уходу за ребёнком решит выйти, меня обязательно уведомят об этом? Или работодатель не обязан уведомлять об этом?
В том случае, если сотрудник выходит ранее, чем положено, тогда работодатель обязан известить Вас за три дня.
Если сотрудник выходит из декрета в срок, на который был заключён с Вами трудовой договор, то такой трудовой договор прекращается и работодатель Вас уведомлять не должен, о чем сказано в ст.79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
И верно ли я понимаю, что работодатель имеет право уволить меня с деуретной ставки в любой момент, как основная сотрудница выйдет?
Да, все верно .
Согласно ст.79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 59 ТК РФ, если Вас брали на место декретницы, с Вами изначально заключался срочный трудовой договор, срок действия которого закончится тогда, когда закончится отпуск по уходу за ребенком этой девушки.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, место за ней сохраняется. Поэтому она выходит — Вы уходите.
Трудовой договор с Вами будет прекращен по основанию п. 2 ст. 77 ТК РФ:
истечение срока трудового договора
Предупреждать о прекращении трудового договора Вас не будут: об этом прямо сказано в Приказе Роструда от 11.11.2022 №253:
Важно! Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется.
Во время отпуска или больничного Вас не уволят: это запрещает ст. 81 ТК РФ. Если девушка выйдет из декрета в это время, договор расторгнут с первого дня Вашего выхода.