Какие ямы в договоре, провалившись в которые можно влететь на деньги?

Добрый день, Евгений!

Попробуем разобраться. 

В силу ст. 309 ГК РФ:

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Условиями сделки может быть предусмотрено исполнение ее сторонами возникающих из нее обязательств при наступлении определенных обстоятельств без направленного на исполнение обязательства отдельно выраженного дополнительного волеизъявления его сторон путем применения информационных технологий, определенных условиями сделки.

С первого взгляда сомнение вызывает п. 2.1 Договора, а именно фраза: "… пройти неограниченное количество собеседований для трудоустройства". Возможно неоднозначное толкование условия.

Далее продолжу ниже.

Добрый день.

Оплата после трудоустройства(если не устроишься платить не будешь).

 Тут как раз и заключается основной нюанс.

В договоре прописано, что  

Если после совершения всех необходимых действий, указанных в настоящим пункте Заказчик не сможет трудоустроиться с заработной платой большей или равной 100 000 (сто тысяч) рублей (после вычета НДФЛ)в течение 30 (тридцати) календарных дней (при наличии письменных подтверждений отказов от работодателей после прохождения собеседования (с подписью и печатью) или электронных отказов после прохождения собеседования, отправленных Заказчику на электронную почту с корпоративного почтового ящика потенциального работодателя или электронных отказов на сайтах по поиску вакансий ( таких как: hh.ru, superjob.ru и др.), настоящий Договор считается расторгнутым по взаимному согласию сторон, без применения штрафных санкций и выплат каких- либо компенсаций. 

Т.е. условием расторжения договора является:

1. Совершение следующих действий:

— подготовить совместно с Исполнителем конкурентное резюме,

— пройти тестовые собеседования с ментором,

— подобрать актуальные вакансии по трудоустройству, в том числе в компаниях-партнёрах Исполнителя,

— пройти неограниченное количество собеседований для трудоустройства. 

2. После этого Вам в течении 30 дней не должно поступать приглашения на собеседования или при их получении и прохождении (это Ваша обязанность) должен поступить отказ в трудоустройстве с подписью и печатью или электронных отказов после прохождения собеседования, отправленных Заказчику на электронную почту с корпоративного почтового ящика.

Как показывает практика по таким договорам исполнитель при предъявлении требований об оплате цепляется именно за соблюдение данных формальностей.

При этом Вам не гарантируется трудоустройство после прохождения обучения — исполнитель предполагает выполнить лишь определенные действия, которые не обязательно дадут положительный результат.

Второй момент,  в договоре оговорено

4.5. В случаях уклонения Заказчика от совершения действий направленных на трудоустройство, предусмотренных п. 2.1. Договора, Исполнитель направляет Заказчику предупреждение о нарушении условий Договора. В случае дальнейшего уклонения от совершения действий, предусмотренных п. 2.1. Договора Исполнитель вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от дальнейшего исполнения Договора и потребовать от Заказчика уплаты штрафа в размере равном 350 000 (триста пятьдесят тысяч)  рублей.  Штраф подлежит уплате в течение 30 дней с момента получения уведомления Исполнителя в порядке, указанном в разделе 5 Договора.

И тут исполнитель будет требовать взыскание данных штрафов.

Все эти требования в перспективе Вы можете нивелировать — требуя признать договор недействительным.

Свои требования Вы основываете на том, что действующее законодательство не предполагает обязательного труда. Труд является свободным, а принудительный труд запрещен — это базовый конституционный принцип.

В этой связи условия договора в части обязательного трудоустройства противоречат законодательству, а следовательно в силу ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» являются недопустимыми — что как следствие влечет недействительность договора

2. К недопустимым условиям договора, ущемляющим права потребителя, относятся:
15) иные условия, нарушающие правила, установленные международными договорами Российской Федерации, настоящим Законом, законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей.

Однако куда проще чем оспаривать заключенный договор — его не заключать.

Уже в силу данных моментов не вижу смысла заключать договор на данных условиях. 

Здравствуйте! Согласно п. 2.1 договора при Вашем нетрудоустройстве в течении 30 дней с зарплатой большей или равной 100 000 (сто тысяч) рублей (после вычета НДФЛ) после всех отказов и собеседований, то договор считается расторгнутым по взаимного согласия сторон. И последствия, указанные в п. 3.1 договора возникают, а именно обязанность по оплате за услуги, так как договор расторгается.Но если, согласно п. 2.1 договора

 Заказчик трудоустроится с заработной платой меньшей, чем указано в настоящем пункте, но при этом у него есть приглашения на работу (офферы) с заработной платой, выше или равной минимальной, оговоренной в настоящем договоре, обязательство по оплате услуг, согласно разделю 3 настоящего договора у Заказчика сохраняется.

Таким образом, в этом случае денежные средства Вам как Закзачику придется оплатить.

При этом, согласно п. 2.4 договора

При расторжении трудового Договора с работодателем Заказчик прекращает выплачивать Исполнителю вознаграждение в размере и порядке указанном разделе 3 настоящего Договора до момента заключения нового трудового Договора с работодателем.

Согласно п. 2. 5 договора, если в течении года трудоустроиться с зарплатов в 100 000 рублей не получилось при оказании содействия со стороны Исполнителя, то договор считается расторгнутыми без уплаты каких-либо штрафных санкций и компенсаций со стороны Заказчика. 

Разделом 3, а именно п. 3. 1  договора установлено, что 

3.1. За оказываемые Исполнителем услуги Заказчик выплачивает Исполнителю 18 платежей в течение 18 месяцев с момента указанного в п. 2.3. Договора, каждыйв размере 20% от дохода полученного в текущем месяце (после вычета НДФЛ). 

То есть именно согласно п. 2.3 договора с момента трудоустройства.

2.3. После трудоустройства Заказчик обязан уведомить Исполнителя (в порядке, согласованном в разделе 5 Договора) с приложением справки о заработной плате либо приглашения (оффера) на работу. 

Есть нехороший пункт о штрафных санкциях, а именно п. 4.2 договора, если трудоустроитесь по собственной инициативе, в процессе обучения, 100 000 рублей. И пункт 4. 5 договора, о штрафе. 

Это положение по смыслу ст. 16 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» можно признавать в судебном порядке, ели Вы заключите договор недопустимым.

Ссылка на статью

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_305/9eb0f127ead4dc57e7d0a9d4954cf264c4b3cea8/

Таким образом, если Вы устроитесь на работу   с заработной платой меньшей, чем 100 000 рублей, но при этом у Вас будет приглашение на работу (офферы) с заработной платой, выше или равной минимальной 100 000 рублей, то платить придется по договору 20 % от дохода. Это учитывая тот факт, что трудоустройство не гарантировано, а Исполнитель лишь оказывает все возможное, согласно условиям договора содействие в трудоустройстве.