Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли данная ситуация, какие выплаты должен произвести работадатель?
Здравствуйте, Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю в частной стоматологической клинике администратором. В штате числилось 2 администратора, 2 медсестры, 2 врача стоматолога. 2 недели назад директор уволняет врача. 26 февраля бухгалтер приносит приказ "об изменении режима работы." следующего содержания: "В связи с производственной необходимостью (отсутствием врача-стоматолога) Приказываю: На период отсутствия врача-стоматолога: с 1 марта 2014 года режим работы ООО "...": пятитневная рабочая неделя 8-ми часовой рабочий день, выходные дни: суббота и воскресенье. Часы работы: 9-00 до 18-00 часов. Перерыв на обед: 1 час в любое время. 2. на работу выходят: администратор (...), мед.сестра (....)
3. администратор(Я) и мед.сестра(..) в отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.03.2014 до дальнейших указаний. 4. При необходимости администратор (Я) и мед.сестра (...) отзываются из отпуска без сохранения зар. пл. с оплатой фактически отраотанное время"
Мы подписали. Зарплату нам не выплатили обещали 5 марта (в день зарплаты). Директор нас избегает, информацию передаёт через бухгалтера. Я раотаю по совместительству. Нахожуь в декретном отпуске до 3-х лет по другому месту работы. Подскажите что делать в данной ситуации и на сколько всё правомерно. Мы переживаем, что директор может нас не рассчитать. Да и не понятно..может уже надо писать заявление на увольнение. Заранее благодарю вас за помощь!
Вера директор Ваш поступает не правомерно.
В вашей организации на лицо простой по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В заявление об отпуске без сохранения з/п не писали, только с приказом ознакомились?
Заявление не писала, только подписала приказ об изменении режима работы и приказ о предоставлении отпуска раотнику. (подписала, потому что бухгалтер попросила обязательно)
Думаю, Вам и медсестре следует обращаться в суд с заявлением об оспаривании данного приказа и с требованиями об оплате простоя по вине работодателя. Ждать что работодатель вам все оплатит думаю не приходится.
Это не обязывает вас увольняться с с данного места работы, но скорее всего будет лучше найти другую работу, после того как разрешится дело.