Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По какому принципу был выполнен данный расчет и правильно ли это?
Здравствуйте. Есть вопрос по трудовому праву. У меня в оплату труда ежемесячно включена премия, которая рассчитывает в зависимости от выполненных показателей ( всего 5 показателей, соответственно выполнив все 5 показателей премия 100%).
Премия начисляется отдельно от оклада и приходит обычно Месяцем позже ( т.е. в конце июля за июнь, в конце августа за июль и т.д.). В период с 17.07. по 15.08. я находилась в отпуске, но до ухода в отпуск ( до 17.07) я успела выполнить все показатели, что говорит о премии в 100%. С 16 августа я выхожу на работу и в конце августа мне приходит премия за период до отпуска ( с 1.07 по 16.07) урезанная вдвое, то есть 50%. По какому принципу был выполнен данный расчет и правильно ли это? Жду вашего ответа. Спасибо!
Добрый день, Валерия!
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
В силу ст. 191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. (Источник: https://www.consultant.ru/law/podborki/vyplata_premii_yavlyaetsya_pravom_a_ne_obyazannostyu_rabotodatelya/).
Для того, чтобы понять, каким образом рассчитывается и начисляется премия, необходимо изучить внутренние нормативные документы, регламенты.
Я вижу ситуацию так, что размер премии зависит не только от выполненных показателей работы, но еще и пропорционально отработанному времени. Если так, то удержание из премии пропорционально отработанному времени за минусом отпускных дней работодателем правомерно.
Допустим, ваша премия должна составлять 100 000 руб. при условии всех отработанных дней и выполнения показателей.
В июле было 21 рабочий день.
Значит, стоимость одного рабочего дня в июле составляет:
100 000: 21 = 4 762,00 руб.
Отпуск в июле у вас был с 17.07 по 15.08.
Значит, фактически вы отработали в июле только 10 дней.
Следовательно,
10 х 4 762,00 = 47 620,00 — размер вашей премии за июль.
То же самое будет и в августе, т.е. 100% премии вы вряд ли получите, учитывая, что в августе вы отработали только 12 дней из 23.
Здравствуйте Валерия.
… У меня в оплату труда ежемесячно включена премия
Сначала приведу Вам общие положения законодательства РФ, дял понимания того, что премия может являться как гарантированной. так и негарантированной выплатой.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего ответа выше далее:
Премия не гарантированная выплата:
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает в рамках внутреннего локального акта о премировании, оплате труда, платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право и не обязанность при этом варианте, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из статьи следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Премия гарантированная выплата:
Здесь премия оставаясь мерой поощрения работника, при этом включается в состав заработной платы как ее именно - гарантированная составляющая часть, что закрепляется условиями заключенного трудового договора с работником. т.е. в трудовом договоре указывается размер премии период ее обязательной выплаты, что становится обязательным для работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует. что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
Если премия является именно — ежемесячной и текущей гарантированной выплатой обязательного характера что прямо закреплено условиями заключенного с Вами трудового договора, работодатель не вправе ее лишать, или снижать ее размер. снижение или лишение работник вправе оспорить в судебном порядке.
Пример такого положительного решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.