Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

07 февраля, 16:20, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Договорное право

Является ли это основанием для расторжения?

Целевой договор от 2024 года с мз г. Мелитополь. Хочу расторгнуть. За январь 2026 года организация стипендию не выплатила, деньги поступили 6 февраля. Является ли это основанием для расторжения?

07 февраля, 13:33, вопрос №4849700, Мария, г. Домодедово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Права детей

Здравствуйте, подскажите пожалуйста учителя и школа решили перевести моего ребёнка на индивидуальную форму обучения (из-за поведения, как они говорят) согласия на это мы не даём, правомерно ли это

06 февраля, 11:27, вопрос №4848460, Светлана, г. Владимир

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

по больничному листу), но у нее премия за январь, тк она в праздники дозакрывала заказы, как это провести и можно ли это выплатить?

Добрый день! Сотрудница ушла в декрет по БиР с 12.01.26г. (по больничному листу), но у нее премия за январь, тк она в праздники дозакрывала заказы, как это провести и можно ли это выплатить?

04 февраля, 13:14, вопрос №4846344, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вопрос правомерно ли это, может ли лаборант отказаться от этой функции?

Здравствуйте,работаю лаборантом в мед организации.В нашей организации также есть 3мед.регистратора, по фп 207н в их обязаности входит прием биологического материала,также по соут они получают молоко и доп отпуск за вредные условия труда именно за прием биологического материала,получают все 3 регистратора,но когда один из них отсутствует(отпуск.больничный) то прием материала ложится на плечи лаборантов.Доплаты лаборантам за прием материала в это время нет,аргументируют это тем что у лаборантов в должностных инструкциях тоже есть пункт прием материала.Вопрос правомерно ли это,может ли лаборант отказаться от этой функции?

03 февраля, 18:56, вопрос №4845594, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.