Могу ли я потребовать с него что-то сверх этого, тк они же нарушают закон тем, что отправляют меня без моего ведома в административный отпуск

Уважаемая Анна

В силу ст. 80 ТК РФ вы можете написать заявление об увольнении и соответственно работодатель должен вас уволить и рассчитать максимум в течении двух недель. Соответственно если этого не произошло и работодатель сфабриковал какие либо документы, а равно нарушил ваше право то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию которая проведет проверку и привлечет указанное вами лицо к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Так же вы можете описать иные нарушения которым так же будет дана соответствующая оценка контролирующими и проверяющими органами.

Здравствуйте. 

Если все действительно так, как Вы описываете, работодатель, безусловно, ведет себя незаконно. Конституцией и законодательством принудительный труд запрещен, поэтому Вы вправе в любой момент прекратить трудовые отношения. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 80 ТК РФ. 

И работодатель не вправе «удерживать» Вас, поскольку труд — Ваше право, а не обязанность.

Как мне повлиять на работодателя, что бы меня уволили рассчитали, хотя бы по официальной части зарплаты?

 Во-первых, направьте письменное заявление (претензию) с требованием разъяснить причины неувольнения. Можете указать в такой претензии, что Вы уже терпите убытки из-за невозможности устроиться официально, и в случае неувольнения будете вынуждены обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, исковым заявлением в суд. Собственно, жалоба в инспекцию — это следующая возможная мера, которую Вы можете задействовать. Помимо основного Вашего требования, Вы можете указать и о других нарушениях, о которых указали в вопросе. 

Если все вышеуказанное (что вряд ли) не даст эффекта, придется обращаться в суд. 

Добрый день, Анна! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, написав заявление, предупредив заранее о предстоящем своем увольнении за 2 недели до запланированного предполагаемого своего увольнения. Заявление передайте под роспись кадровику или секретарю общего отдела, приемной руководителя. По истечении срока предупреждения работодатель должен Вас оформит по увольнению с выдачей трудовой книжки и полным расчетом по заработной плате и другим выплатам. При соблюдении работником этого порядка по истечении этого срока работник может не выходить на работу. В административный отпуск (отпуск без содержания) работник может пойти только по своему желанию.

Здравствуйте Анна.

… заявление об увольнении и получила документы об этом 11.09. ....

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.