Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: законно ли их требования?
Здравствуйте, ситуация такая :
По графику отпусков я должен идти в ноябре 2023 на 14 дней а хочу перенести на январь 2024 на 7 дней кадры говорят что нельзя.
Вопрос : законно ли их требования?
Если что в этом году я вносил изменения в график отпусков!
Заранее спасибо большое.
Порядок внесения изменений в график отпусков обычно прописывается в локальном нормативно-правовом акте (например, в Положении об отпусках).
Если работник желает перенести отпуск на другое время, отличное от указанного в утвержденном графике отпусков, он должен направить работодателю письменное заявление об этом с указанием причины желаемого переноса дней отпуска (части отпуска).
Работодатель не может отказать в переносе отпуска, если:
— во время ежегодного оплачиваемого отдыха сотрудник исполнял гос.обязанности, для выполнения которых он освобождается от работы;
— сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала;
— сотрудник заболел во время нахождения в отпуске, что подтверждает листок нетрудоспособности;
— сотрудник обратился к работодателю за досрочным предоставлением отпуска на основании ст. 122 ТК РФ.
В остальных случаях вопрос о переносе отпуска решается по усмотрению работодателя, т.е. он может и отказать в переносе отпуска.
Если же принимается положительное решение, то перенос отпуска оформляется приказом работодателя о внесении изменений в график отпусков.
Здравствуйте, на основании ст 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.