Вопрос: законно ли их требования?

Порядок внесения изменений в график отпусков обычно прописывается в локальном нормативно-правовом акте (например,  в Положении об отпусках).

Если работник желает перенести отпуск на другое время, отличное от указанного в утвержденном графике отпусков, он должен направить работодателю письменное заявление об этом с указанием причины желаемого переноса дней отпуска (части отпуска).

Работодатель не может отказать в переносе отпуска, если:

— во время ежегодного оплачиваемого отдыха сотрудник исполнял гос.обязанности, для выполнения которых он освобождается от работы;

— сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала;

— сотрудник заболел во время нахождения в отпуске, что подтверждает листок нетрудоспособности;

— сотрудник обратился к работодателю за досрочным предоставлением отпуска на основании ст. 122 ТК РФ.

В остальных случаях вопрос о переносе отпуска решается по усмотрению работодателя, т.е. он может и отказать в переносе отпуска.

Если же принимается положительное решение, то перенос отпуска оформляется приказом работодателя о внесении изменений в график отпусков.

Здравствуйте, на основании ст 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.