Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пришло время сессии, работадатель сказал что опустить на сессию в счет моего основного отпуска, который положен по закону
Здравствуйте, я работаю на производстве в «ООО спецавтоприцеп» и учусь на заочной форме обучения, учебу оплачиваю сама, не работодатель. Пришло время сессии, работадатель сказал что опустить на сессию в счет моего основного отпуска, который положен по закону. Якобы работадателю не нравится что он будет оплачивать мне сессионный отпуск, а потом еще и основной, правильно ли поступает работадатель, и как быть в такой ситуации мне?
Добрый день, Анастасия!
Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее — учебный отпуск).
Работник имеет право на учебный отпуск:
— если получает образование соответствующего уровня впервые;
— если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
В связи с введением режима повышенной готовности в трудовое законодательство не вносились изменения, касающиеся предоставления учебных отпусков. При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
Если Вас устроил мой ответ, оставьте отзыв, пожалуйста!
Спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих согласно, ТК РФ статьи 177 ТК РФ,
работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые
— это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
При выявлении нарушений инспекторами инспекции труда для работодателя наступает административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Доброго Вам дня.