Здравствуйте, скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, человек был на территории предприятия в

И это тоже, а вообще работодатель уже не сможет ему ни чего предъявить. Как только начальник заметил его в нетрезвом виде, он должен был отстранить его от работы, соответственно должен был составить соответствующую бумагу. Если допустим работодатель захочет сделать это на следующий день и «как бы» по закону захочет его уволить… ну к примеру на следующий день, когда Ваш знакомый будет трезв, к нему подойдет начальник и скажет увольняю, так как ты был пьян, так вот как только работодатель предупредит его об этом, ему нужно быстро добраться до ближайшей больницы и пройти мед освидетельствование за свой счет (она платная но не дорого), и если что, если действительно будут увольнять, то обжаловать увольнение через суд, предъявив результат освидетельствования. Главное, чтобы это освидетельствование было после официального отстранения работника от работы