Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте, скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, человек был на территории предприятия в
Здравствуйте, скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, человек был на территории предприятия в нетрезвом виде, в свое нерабочее время, ему грозят увольнением, возможно ли такое увольнение оспорить, притом что за многие годы небыло ни одного взыскания, наоборот, были премирования?
, Максим, г. Москва
Евгений Селиванов
Если он был в нерабочее время и это время у него строго определено по трудовому договору, и он не находился на этом объекте будучи в командировки, то за такое нарушение его уволить не смогут, потому что такого основания нет. Только ему необходимо доказать, что в рабочее время он был трезв, так как в настоящее время работодатель может увольнять работников в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования.
И это тоже, а вообще работодатель уже не сможет ему ни чего предъявить. Как только начальник заметил его в нетрезвом виде, он должен был отстранить его от работы, соответственно должен был составить соответствующую бумагу. Если допустим работодатель захочет сделать это на следующий день и «как бы» по закону захочет его уволить… ну к примеру на следующий день, когда Ваш знакомый будет трезв, к нему подойдет начальник и скажет увольняю, так как ты был пьян, так вот как только работодатель предупредит его об этом, ему нужно быстро добраться до ближайшей больницы и пройти мед освидетельствование за свой счет (она платная но не дорого), и если что, если действительно будут увольнять, то обжаловать увольнение через суд, предъявив результат освидетельствования. Главное, чтобы это освидетельствование было после официального отстранения работника от работы