Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, объясните, пожалуйста, по какой причине вычитают дни из отпуска?
Здравствуйте, объясните, пожалуйста, по какой причине вычитают дни из отпуска?
Доброго Вам дня, Екатерина!
Дни из отпуска могут быть вычтены по следующим причинам:
При увольнении работника. При увольнении работника неиспользованные дни отпуска не выплачиваются, а вычитаются из заработной платы работника за последний месяц работы.
При предоставлении отпуска авансом. Работодатель может предоставить работнику отпуск авансом, то есть до того, как работник отработает положенный ему срок работы. В этом случае из заработной платы работника за текущий месяц будут вычитаться дни отпуска, предоставленные авансом.
При использовании отпуска не по графику. Работник может использовать отпуск не по графику, например, в связи с семейными обстоятельствами или по медицинским показаниям. В этом случае из заработной платы работника за текущий месяц будут вычитаться дни отпуска, использованные не по графику.
При невыполнении работником условий трудового договора. Работодатель может вычесть из заработной платы работника дни отпуска в случае, если работник нарушил условия трудового договора, например, прогулял работу или не выполнил свои трудовые обязанности.
Вот несколько конкретных примеров, когда из отпуска могут быть вычтены дни:
Работник увольняется 20 октября 2023 года. Ему полагается 28 дней отпуска. Поскольку он не успел использовать весь отпуск, то из его заработной платы за октябрь будут вычтены 8 дней отпуска.
Работодатель предоставляет работнику отпуск авансом на 14 дней. Работник использует отпуск с 1 августа 2023 года по 14 августа 2023 года. Из заработной платы работника за август будут вычитаться 14 дней отпуска.
Работница использует отпуск не по графику с 20 июля 2023 года по 30 июля 2023 года. Ей полагается 28 дней отпуска. Поскольку она использовала отпуск не по графику, то из заработной платы работника за август будут вычитаться 10 дней отпуска.
Работник прогулял работу 2 дня. Ему полагается 28 дней отпуска. Поскольку он нарушил условия трудового договора, то из его заработной платы за октябрь будут вычтены 2 дня отпуска.
Важно отметить, что работодатель не может вычесть из отпуска работника более чем 20% от общего количества дней отпуска.
Добрый день, Екатерина! Работодатель не вправе вычитать дни из отпуска, в том числе в счет отпуска, который предоставлялся работнику без оплаты. По общему правилу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или помощь в составлении правовых документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин