Имеет ли право работодатель тка сократить отпуск и не уведомить работника?

Здравствуйте, Светлана.

Продолжительность основного и дополнительного отпуска, в том числе за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, должны быть закреплены в трудовом договоре. В случае изменения продолжительности дополнительного отпуска работодатель обязан Вас уведомить об этом в письменной форме с указанием причины уменьшения продолжительности отпуска. Далее должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, если Вы согласны продолжать работу в новых условиях.