Экономист проводить такие проверки, да еще крить выражаясь не цензурной бранью?

С учётом моего уточнения выше далее:

Любая проверка должна быть оформлена официально соответствующим распоряжением (приказом), о ней уведомляют руководителя организации сроках ее проведения, вопросам в рамках которых будет проведена проверка и в отношении чего конкретно она проводится, состав комиссии.

В таком порядке формально Комиссия и обязана работать, именно такой порядок должен являться основанием для ее проведения, и наделения  полномочиями  членов Комиссии.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Экономист проводить такие проверки,

Если он наделен такими полномочиями в силу своих трудовых обязанностей, является членом комиссии то имеет право, если таких оснований нет, он такими правами не наделен в рамках законодательства РФ.

да еще крить выражаясь не цензурной бранью?

Это нарушение.

На  него можно подать жалобу, или служебную записку его непосредственному руководителю, потребовать проведения в отношения него служебной проверки и привлечения к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Формально работодатель вправе  назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.