Можно ли, судя по этому контракту, пройти обучение с академическими отпусками?

Question

Здравствуйте, у меня появились новые цели в жизни и по окончанию учебы мне не хочется отрабатывать 3 года по месту контракта. Есть ли причины,на основании которых я ,по данному контракту,могу не отрабатывать? Если же нет,то как понять какую сумму мне нужно будет возместить: стоимость всего обучения/ размер стипендии за все обучение? Можно ли по контракту пойти не сразу,а после ординатуры? В первую очередь проходит военный призыв,а уже потом отработка в мед учреждении? можно ли,судя по этому контракту, пройти обучение с академическими отпусками?

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Есть ли причины, на основании которых я, по данному контракту, могу не отрабатывать? Вы можете отказаться от трудоустройства на том основании, что действующее законодательство запрещает принудительный труд. Действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, а поэтому избранный истцом способ защиты нарушенных прав не соответствует нормам материального права. Сделанный вывод согласуется с конституционным принципом о свободе труда и положениями ст. 2 ТК РФ в силу которой исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Соответствующая правовая позиция подтверждается и судебной практикой и была представлена в: — апелляционном определении Липецкого областного суда от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г.; — апелляционном определении Нижегородского областного суда от 13.11.2018 по делу N 33-13566/2018; — апелляционном определении Курганского областного суда от 03.08.2023 N 33-2167/2023 по делу N 2-52/2023.

Николай Хитцов · Answer

Здравствуйте. Даю ответ по просьбе Администрации, так как Вы запросили консультацию трех юристов. Прикрепленный Вами договор целевого обучения является по своему содержанию ученическим договором, который регулируется нормами трудового права. В соответствии со ст. 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. таким образом, работодатель согласно условиям договора, если Вы откажетесь выполнять свои обязательства по трудоустройству и отработке, может взыскать с Вас расходы в виде выплаченных Вам мер социальной поддержки пропорционально неотработанному времени (п. 8.3. Договора). Штраф Вы платить не будете, поскольку трудовым законодательство денежные штрафные санкции не предусмотрены, в регионе где заключен Ваш договор позиция судов на этот счет однозначная (см. Определение Свердловского областного суда от 15.06.2023 г. по делу 2-101/2023) Оснований для взыскания с ответчика в пользу Министерства суммы неустойки в размере, определенном истцом в расчете исходя из условий контракта, не имеется, с учетом того, что такой вид ответственности как неустойка не предусмотрен нормами трудового законодательства (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации), размер ответственности может быть ограничен лишь прямым действительным ущербом (кроме прямо определенных в законе случаев). Соответственно, в этой части решение суда является законным, оснований к его отмене в этой части нет. Штраф это также по сути форма неустойки, взыскание которой с работников не допускается. Отказаться от трудоустройства, не имея при этом обязанности возмещать расходы на меры соцподдержки, можно только по уважительным причинам (строго перечня таких причин нет, но к их числу например относится нетрудоспособность гражданина). Можно ли по контракту пойти не сразу, а после ординатуры? Договор Вам такой возможности не предоставляет, в нем указано (п. 3.4), что трудовой договор заключается не позднее 1 месяца после получения аккредитации. В первую очередь проходит военный призыв, а уже потом отработка в мед учреждении? можно ли, судя по этому контракту, пройти обучение с академическими отпусками? Призыв и отработка не связаны. Если Вы подлежите призыву на военную службу (у Вас нет права на отсрочку или освобождение), то Вас призовут независимо от того, есть у Вас обязательства по договору целевого обучения или нет. Академическими отпусками Вы имеете право пользоваться в любом случае, независимо от того по целевому договору Вы обучаетесь или нет, это Ваше безусловное право (пункт 12 части 1 статьи 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»)

Елена Морозова · Answer

не отрабатывать?… какую сумму мне нужно будет возместить: стоимость всего обучения/ размер стипендии за все обучение? Можно ли по контракту пойти не сразу, а после ординатуры? В первую очередь проходит военный призыв, а уже потом отработка в мед учреждении? можно ли, судя по этому контракту, пройти обучение с академическими отпусками? Ваш Договор о целевом обучении действует с 01.09.2019 г. В это время действовала новая редакция ст. 56 ФЗ Об образовании в РФ, из которой был исключен штраф в двукратном размере. При этом появилась ст. 71.1, которая предусматривает в качестве ответственности за неотработку штраф в размере расходов… бюджета, осуществленных на обучение гражданина , При этом Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера… устанавливаются Правительством Российской Федерации Статья 56. Целевое обучение https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/996280ab805aa876a422585d066764f23a792ccf/ Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/01fe03b8db6170fb20e3b80133497580a718b7e8/ Такой порядок регламентируется в Постановлении Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» https://docs.cntd.ru/document/553933245 Согласно данному Постановлению Вы можете избежать ответственности в случае : — заключения добровольного соглашения об этом (п. 16). — иные случаи (п. 19 — инвалидность, уход за инвалидами и прочими лицами, супруга военнослужащего и т.п.). Размер штрафа определяется п. 58 Постановления — штраф выплачивается пропорционально полученному образованию и затем пропорционально отработанному времени из 3х лет. Также предусматриваются основания для приостановления действия договора при последующем трудоустройстве (п. 20 Постановления — мед показания, беременность и роды, уход из инвалидами и пр.) Также указывается, что 21. Исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается на период прохождения гражданином военной службы по призыву . При этом согласно п. 29 Постановления, гражданин может уходить в академические отпуска , а если таких отпусков будет на 5 лет и более, заказчик может в одностороннем порядке расторгнуть Договор с освобождением сторон от ответственности за неисполнение. При этом, до завершения обучения, если Вам не предоставляются меры социальной поддержки — Вы можете расторгнуть Договор в судебном порядке, также избежав ответственности, согласно п. 2 ст. 450 ГК РФ 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; Неполучение мер поддержки по Договору о целевом обучении в течении длительного времени суды признают существенным нарушением и расторгают Договоры. Вот одно из таких Решений — Решение от 3 ноября 2020 г. по делу № 2-180/2020 Большеуковский районный суд (Омская область) Учитывая продолжительность периодов, в которые истица не получала от ответчика предусмотренную Договором меру социальной поддержки ,… суд полагает, что Романенко К.И. в значительной степени была лишена того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Однако, расторгнуть Договор по такому основанию можно только в период обучения, согласно судебной практике — Решение от 19 ноября 2021 г. по делу № 2-380/2021 Чулымский районный суд (Новосибирская область) Т.о. невыплата Вам мер поддержки в период обучения длительный период времени (от 6 месяцев) является основанием для расторжения Договора о целевом обучении. ИТОГО: 1. Если Вам не платят меры поддержки более 6 месяцев, — Вы можете обратиться в суд и расторгнуть такой Договор и избежать ответственности. 2. Если Вам платят меры поддержки, то Вы можете нарушить Договор и прекратить обучение, что повлечет для Вас штраф в размере, уплаченном за Ваше обучение, пропорционально полученному Вами образованию. Если Вы получите образование полностью и начнете работать, то штраф будет уменьшаться пропорционально отработанному времени из 3х лет. Можно ли по контракту пойти не сразу, а после ординатуры? 3. Ординатура — не является основанием для приостановления действия Договора (см. п. 20 Постановления), однако Вы можете урегулировать этот момент путем заключения нового Целевого договора или иным Соглашением об расторжении или изменении Вашего действующего Договора. В первую очередь проходит военный призыв, а уже потом отработка в мед учреждении? 4. Призыв (см. п. 21 Постановления) является основанием приостановления Договора, т.е. да, сначала призыв, а потом отработка. можно ли, судя по этому контракту, пройти обучение с академическими отпусками? 5. см. п. 29 Постановления — можно уходить в академические отпуска.