Я посмотрел интернет и понял, что если моя супруга перестанет работать, то я буду единственным кормильцем
Компания решила расторгнуть со мной отношения (уволить). Мы с супругой воспитываем ребёнка инвалида (8 лет). Оба работаем я полный рабочий день, она 4 часа в день. Основной доход в семье приношу я, супруга работает больше для сажа. Сейчас компания предлагает разойтись со мной (отцом) по соглашению сторон, но жёстко продавливает свои условия, на которые я не хочу соглашаться. Я посмотрел интернет и понял, что если моя супруга перестанет работать, то я буду единственным кормильцем. С т.з. и меня уволить и сократить будет крайне проблематично. Так ли это или же поспешное увольнение супруги может быть рассмотрено как злоупотребление и не позволит признать меня единственным кормильцем? Сейчас работодатель намекает мне на то, что он может и не идти по сценарию соглашения сторон, а проводить ситуацию так чтобы уволить по статье.
Какая стратегия поведения должна быть чтобы разойтись с работодателем на максимально выгодных для себя условиях при этом хочется избежать скандала и нервотрёпки.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Из статьи следует что женщине:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также следует обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Т.е. Вы можете воспользоваться этим правом, подать на имя работодателя заявление об оставлении на работе и предоставления преимущественного права он обязан создать комиссию на которой рассмотреть заявление и принять по нему решение, вот соответствующие пошаговые разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Можете и этим правом воспользоваться.
К заявлению приложите справку о составе семьи, копию св-ва о рождении ребенка, копию если справки МСЭК и ИПРа.
Работодатель обязан будет его рассмотреть и принять по нему решение.
В случае необоснованного отказа в преимущественном праве оставления на работе и увольнения по сокращению, Вы также имеете право после увольнения оспорить его в судебном порядке.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.