Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить из-за показаний алкотестера?
В ламповой на руднике алкотестеры, показал алкоголь, в медпункте рудника другой тестер показал 0,45 мг/л, в приемном покое городской больницы тестер показал 0,00, затем сдал анализ крови и мочи, который отправили в Мурманск. Вопрос: могут ли меня уволить, если в крови обнаружат алкоголь? Если да то по какому закону?
В приемном покое городской больницы дана справка, предварительное заключение: признаков опьянения нет.
Такое основание для увольнения есть п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.
По этому поводу есть Постановление пленума Верховного суда РФ:
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Так как в больнице не выявили признаков алкогольного опьянения, медицинское заключение в Вашу пользу, обязательно сохраните его результаты.
В случае увольнения — жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд