Добрый день. Перемена после физкультуры принадлежит учителю физкультуры, так как входит в его оплачиваемый астрономический час. Директор хочет заставить отрабатывать эту перемену классных руководителей. Правомерно ли это?
Добрый день, Полина!
Добрый день. Перемена после физкультуры принадлежит учителю физкультуры, так как входит в его оплачиваемый астрономический час. Директор хочет заставить отрабатывать эту перемену классных руководителей. Правомерно ли это?
Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работника добросовестно исполнять свои обязанности. В соответствии с частью 6 статьи 47 ФЗ от 29.12.2012 № 273 — ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
При этом, как устанавливает пункт 5 части 3 статьи 28 вышеназванного закона, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательных организаций.
Таким образом, все зависит от того, закреплена ли обязанность классных руководителей выполнять какую — либо работу на переменах, например дежурить по классу на перемене, в их трудовом договоре и должностной инструкции.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Здравствуйте, уважаемая Полина!
В данном случае, с правовой точки зрения, стоит отметить, чот сам Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
п.1.1. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями -это первое.
Во-вторых,, это учебная нагрузка или нормируемая часть рабочего времени. То есть количество уроков, которые ведет учитель. В ставку входит 18 рабочих часов. Учебная нагрузка считается в астрономических часах и включает в себя перемены между уроками.Все вопросы рабочего времени педагогов регламентирует приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536. И у учителя есть ненормируемое рабочее время.
В этой связи на данный момент не существует верхнего предела рабочей нагрузки учителей, определённого на законодательном уровне. И перемены не рассматриваются как время отдыха учителя. Это связано с тем, что учителю платят за астрономический час (60 минут),а не академический учебный (40-45 минут).
Соответственно рабочее время это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности» (в силу ст. 91 ТК РФ).
Таким образом, с юридической точки зрения, то, что директор изъявил желание заставить отрабатывать эту перемену классных руководителей, нужно исходить из того, существует ли как таковая обязанность классных руководителей выполнять данную работу на переменах, в соответствии с внутренними локальными актами и заключенного трудового договора.
И если это прмяо не оговорено, то действия директора являются неправомерными.
В противном случае, Вы моете направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении директра за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Полина!
Здравствуйте Полина.
Общие положения закрепляет Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/420356619
Из Приказа следует:
2.2. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее — занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе „динамическую паузу“ (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… классных руководителей...
Что касается классного руководства.
В Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/420245392
Из Приказа следует. что:
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», можете с ним ознакомиться полностью здесь:https://docs.cntd.ru/document/420356619
Из Приказа следует, то:
2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:… регулируется следующим образом:
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство...
Из чего следует, что другая часть педагогической работы с учётом должностных обязанностей, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, могут выполняться только с их письменного согласия, и за дополнительную оплату, что соответственно требует изменения условий заключенных с ними ранее трудовых договоров.
Заставить работодатель не вправе. изменение условий заключенных с ними трудовых договоров. могут быть изменены только в порядке и по основаниям указанным в законе.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Из статьи следует:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Правомерно ли это?
Правомерным это будет являться только в случае. если такие изменения введены в порядке и по основаниям предусмотренным законом.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из которой следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к трудовому договору.
При этом изменять — трудовую функцию работника в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено, что прямо указано в самой это статье привел выше, а в данном случае изменения касаются именно трудовой функции.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
...трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) ...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Следовательно, в рамках закона такие изменения в описанной ситуации допустимы только с согласия работников, в порядке предусмотренной статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведенной выше.
Если работодатель изменит трудовую функцию в одностороннем порядке, это нарушение закона и прав работника, т.е. является незаконным.
Приказ изданный незаконно, не подлежит применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из которой прямо следует, что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами… не подлежат применению. .-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
При необходимости, Вы и вся ваша семья, можете обращаться ко мне в личный чат юриста по любым вопросам (в том числе по подготовке правовых документов, заявлений, жалоб, досудебных претензий, исков и т.д.).
Удачи!