Здравствуйте.
У меня белорусское гражданство, годичная регистрация и бессрочный трудовой договор.
Попал в больницу и при выписке мне сообщили, что моя регистрация аннулирована. Есть информация, что если трудовой договор бессрочный, то регистрация должна быть бессрочной.
Заранее благодарен за ответ.
С уважением, Александр Аврамович.
Здравствуйте Александр
Да, можно заключить договор на неопределенный срок
Согласно части 5 ст. 327.1 ТК РФ трудовой договор с иностранным работником заключается на неопределенный срок и только в случаях, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ – срочный.
При этом ни срок действия полиса ДМС или ОМС, иных документов (вид на жительство, разрешение на временное проживание и пр.) основание для заключения срочного договора не является.
В части полиса ОМС: он оформляется гражданам Республики Беларусь на срок действия трудового договора, но не более чем до конца календарного года, но в следующем году сразу можно оформить полис на следующий календарный год на основании того же трудового договора (п. 33.1. Правил ОМС, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 № 158н Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования). Данные полиса ОМС надо указать в трудовом договоре с работником. При каждом переоформлении полиса в трудовой договор надо будет внести изменения в части реквизитов и срока действия полиса ОМС.
В отличии от ситуации истечения срока действия ДМС временно пребывающих иностранцев, когда увольнение возможно по истечении месяца со дня окончания срока действия полиса ДМС, если новый не будет оформлен в период отстранения от работы, окончание срока полиса ОМС основанием для увольнения гражданина Беларуси не будет.
С уважением Андрей Макаров.
Здравствуйте,
А Вы продлевали регистрацию после года пребывания в РФ на основании трудового договора?
Да, в силу ст 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014)
5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора...
Но тем не менее, миграционный учет не может быть бессрочным и автоматически он не продлевается. На основании трудового договора срок временного пребывания устанавливается на год. И каждый раз его нужно продлевать на каждый последующий год, соответственно обратившись в МВД по вопросам миграции
Ст 5 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
… в случае заключения им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на неопределенный срок продлевается до одного года с даты его въезда в Российскую Федерацию. Указанный срок временного пребывания может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого продления.
1) В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, как работник, так и работодатель показывают, что заинтересованы в продолжении трудовых отношений, при этом уже на постоянной основе. В таком случае изменение вида трудового договора происходит автоматически и не требует дополнительного обращения в компетентные органы;
2) В случае, если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, он считается заключенным на неопределенный срок. Это основание представляет гораздо больший интерес, так как чаще встречается на практике. Зачастую работодатель не желает заключать с работником бессрочный договор, так как намеренно хочет обеспечить «текучку» на данном рабочем месте, а также возможность осуществлять давление на работника, находящегося под угрозой увольнения в связи с отказом работодателя от продления срочного трудового договора. В таких случаях поможет только обращение в суд с исковым заявлением о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок.
С уважением Андрей Макаров.