Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Студенту-вечернику 5-го курса Рябикину пояснили в юридиче- ской консультации, куда он обратился за советом
Студенту-вечернику 5-го курса Рябикину пояснили в юридиче- ской консультации, куда он обратился за советом, что администрация предприятия, где он работает, вправе предоставить ему месячный от- пуск для прохождения преддипломной практики.
Обязательно ли это разъяснение для администрации предприятия
Здравствуйте Борис.
Предприятие обязано предоставить отпуск только в период сессий и прохождения ГИА (защита диплома). Предприятие вправе отказать работнику в освобождении от работы, если предоставление учебного отпуска для прохождения преддипломной практики не предусмотрено коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Как вариант, работнику может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной форме обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
— для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.ст. 173 Трудового кодекса РФ