Здравствуйте!
Согласно ст. 297 ТК РФ
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Также согласно ст. 299 ТК РФ
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
При этом, также согласно ст. 300 ТК РФ при работе вахтовым методом устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. При этом также, согласно ст. 300 ТК РФ
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Можете подробно ознакомиться с положением закона по данной ссылке
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6386b038b5607dec55d692d243d9fe36e2055882/
С учетом моего ответа выше далее:
Также соответствующие разъяснения были даны Рострудом РФ, они размещены по официальной ссылке:
Можете ознакомиться здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Как все приведенное в данном ответе отвечает на вопрос клиента?
В вопросе прямо указано:
Указанные статьи это не регулируют, это регулирует статья 301 Трудового кодекса рФ приведённая мной выше в ответе.
Свои уточнения вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».