Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сегодня мне направили письмо с запросом на явку в офис, но физически я этого сделать не могу, так как нахожусь в запорожской области (границы закрыты, выезда нет)
На работе возникла ситуация. С 2020 года работаю удаленно (есть дополнительное соглашение), ранее работа была в офисе. Сейчас возникли трудности с подключением к рабочим ресурсам (провайдер блокирует вход). Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, с выплатой 1 оклада. Данное предложение было мною отвергнуто, я ищу пути для восстановления доступов к работе. Увольняться не хочу.
Сейчас нахожусь в официальном отпуске (отпуск был оформлен на период решения проблемы). Сегодня мне направили письмо с запросом на явку в офис, но физически я этого сделать не могу, так как нахожусь в запорожской области (границы закрыты, выезда нет). Письмо мне это было направлено, что бы в последующем оформить мне прогул и уволить. Подскажи, как обезопасить себя от увольнения, и на какие статьи я могу опираться что бы этого не произошло
Здравствуйте, Кристина!
Если Вас уволят за прогул, то придется обращаться в суд для восстановления на работе.
Советую документально зафиксировать указанные Вами факты
нахожусь в запорожской области (границы закрыты, выезда нет)
также направить работодателю объяснения и документы, когда запросит для увольнения (должен запросить).
Многое, конечно, будет зависеть от условий дополнительного соглашения, содержания переписки и т.д.
Может ли работодатель запретить мне сейчас оформить отпуск?
отпуск предоставляется по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Неиспользованный за рабочий год отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который полагается отпуск.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).