Добрый день.
Вопрос следующий: какие последствия это может дать? Куда мне будет закрыт доступ из-за увольнения по негативной статье?
Само по себе увольнение по избранному Вами основанию не является препятствием в последующем поступлении на государственную или муниципальную службу, а также осуществлению трудовой деятельности.
Увольнение у Вас предполагается в силу указа Президента РФ от 24.10.22 № 767дсп.
Вместе с тем, после увольнения со службы в силу законодательства о противодействии коррупции работодательв ряде случаев обязан уведомлять ФСБ России о вашем приеме, а Вы можете трудоустроится только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
В силу ст. 12 ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы,включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего,с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Перечень указанных должностей представлен в указе Президента РФ от 18.05.2009 N 557
https://docs.cntd.ru/document/902157022
И отнесение данного перечня к рассматриваемой ситуации предопределена в силу указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона „О противодействии коррупции“.
Соответствующая обязанность лежит и на работодателе, закрепленная в ст. 12 ФЗ „О противодействии коррупции“ и ст. 64.1 ТК РФ.
При этом такое уведомление при приеме на работу предполагается далеко не во всех случаях, а только при замещении Вами определенной должности.
О критериях такого уведомления можете ознакомиться здесь — https://www.garant.ru/news/1114536/
Кроме того, в отдельных случаях, суды признают такое уведомление не обязательным.
В частности, при приеме на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте (постановление ВС РФ от 21 апреля 2017 г. № 45-АД17-11).
