Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чтобы получить за него оплату?
Добрый день. Работаю официально несколько месяцев, скоро уходить в декрет. Узнали, что муж может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Вопрос 1: мне нужно быть официально безработной? Или как этот момент оформить мне на работе?
Вопрос 2: или мне выгоднее уволиться после окончания больничного листа по БиР? Чтобы получить за него оплату?
( за работу не держусь, сейчас в приоритете максимально выгодно уйти в декрет)
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При наступлении страхового случая по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов работница праве его использовать, но это Ваше право, а не обязанность. Вы может работать до родов.
После рождения ребёнка, Ваш работодатель предоставляет Вам документы о том, что Своим правом на отпуск по уходу за ребёнком Вы не использовали и продолжаете работать, отпуск по уходу за ребёнком Вам не предоставлен.
Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован другими членами семьи, которые могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст.256 ТК РФ).
Таким образом, все вопросы отец ребёнка решает в отделе кадров работодателя в письменном виде озвучивает свое право на отпуск по уходу за ребёнком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно. В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.
Доброго Вам дня