Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать женщине беременной в административном отпуске?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании, ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Также, нормы ТК РФ регламентируют ст.260 ТК РФ по желанию работницы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя непосредственно до и после и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, любой отпуск — это соглашение сторон в трудовых правоотношениях.

Доброго Вам дня