Ничего не понятно, что хочет сделать работодатель

Уважаемая Ирина, в чём Ваш вопрос к юристам? Вы подписали некое уведомление, копию уведомления не предоставили, Вам непонятно что хочет работодатель. И что? 
Пришлите копию уведомления. 

В данном уведомлении согласно статье 77 ТК РФ, а также Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» работодатель обязан уведомить не только об изменениях условий труда, а также о причинах таких изменений, а именно организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В вышеназванном уведомлении не указано никаких причин таких изменений, следовательно оно не соответствует закону.  
 

Здравствуйте, Ирина!
Исходя из данного уведомления, к нему должны приложить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно будет описано изменение «Системы оплаты труда».

При подписании этого уведомления Вы соглашаетесь на изменение «Системы оплаты труда» без изменения трудовой функции.

А в случает отказа, Вас уволят на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по данному основанию в размере двухнедельного среднего заработка. 

Поэтому Вам стоит уточнить об изменениях и уже исходя из этого принимать решение об изменениях и подписи уведомления.