Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Хотят уволить

Здравствуйте! Я работаю в ФГБУ .Сама я в разводе имею 2 х малолетних детей .Алименты не получаю . При предыдущем директоре сидела в приемной. Нынешний директор пересадил в другой кабинет не дав при этом никаких обязанностей. Теперь собрал собрание и сообщил всем что требует отчет о количестве проделанной работы .Одним словом ищет повод чтобы уволить .Может ли он это сделать? И может ли перевести на менее оплачиваемую должность?

24 января 2013, 15:46, Лина соболева, г. Нальчик

Евгений Бажутов

Адвокат, г. Москва

Эксперт

Раз вам никакой работы не поручали, то и спрашивать с вас нечего. Если рассуждать в предложенном ключе, директор должен назначать аттестацию коллектива, что несколько муторно. В Вашем случае рекомендую требовать письменных распоряжений, а если дойдет до конфликта, написать заявление на имя директора, в котором указать все, что вы описали в вопросе с предложением предоставить рабочее задание. У Вас есть право требовать предоставления Вам работы по вашей должности.

24 января 2013, 16:32

Похожие вопросы

Трудовое право

Хотела бы узнать, как правильно и поэтапно, документально подкрепив, уволить такого недобросовестного сотрудника?

Доброй ночи! Хотела бы совета юриста. Как правильно законно уволить сотрудника ,который не соблюдает трудовую дисциплину и нарушает порядок в коллективе детского сада. Например ,она не исполнила пункт годового плана. А это нормативный документ! Или не провела занятие по расписанию . Или, к примеру, оставила рабочее место ,солгав руководителю. Не имеет соответствующее занимаемой должности образование. Наряду с этим хамит руководству и коллегам. Груба с детьми на занятиях. Хотела бы узнать ,как правильно и поэтапно ,документально подкрепив ,уволить такого недобросовестного сотрудника?

18 февраля, 23:52, вопрос №4863252, Милана, г. Сочи

1 ответ

Трудовое право

Но по окончании работы в трудовой написано, что я уволена по собственному желанию, а я заявление на увольнение по собственному желанию не писала

Здравствуйте. Мой работодатель ИП уведомил меня о том что он уволит меня в связи с сокращением штата,уведомил в письменном виде документ с печатью и подпись. Но по окончании работы в трудовой написано,что я уволена по собственному желанию, а я заявление на увольнение по собственному желанию не писала. Как мне быть?

18 февраля, 21:39, вопрос №4863172, Наталья, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Я участник сво, с марта этого года уволен в запас по сотоянию здоровья(получил травму на сво), скажи какие выплоты после увольнения я должен получить?

Я участник сво, с марта этого года уволен в запас по сотоянию здоровья(получил травму на сво), скажи какие выплоты после увольнения я должен получить? Спасибо

18 февраля, 13:41, вопрос №4862607, Сергей, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Я участник СВО ВС РФ какие документы нужны чтобы перевели в тыл либо уволили со службы с связи погибшего брата

18 февраля, 08:31, вопрос №4862297, Михаил, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?

Трудовая инспекция нашла нарушения в оформлении ТД, личных дел. Говорят, что кадровика могут уволить по статье. В данный момент кадровик на больничном. Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?

18 февраля, 08:13, вопрос №4862166, Полина, с. Иглино

-1 ответов