Средний заработок считается вроде бы так( за тот период, когда я работала как вахтовой, что тут не нужно

Здравствуйте Алёна.

 Написала заявление о переводе на лёгкий труд ( ТК запрещено беременным работать вахтовым методом),

Общие положения закрепляет статья  ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/af72ada0e271d7cdc217199d8c67f147d8974583/

Из статьи следует:

К работам, выполняемым  вахтовым методом, не могут привлекаться… беременные женщины и женщины...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте. Вынуждена Вас огорчить.

Надбавка за вахтовый метод работы, действительно, не учитывается при расчете среднего заработка. Объясню, почему.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Надбавка за вахтовый метод работы, которая выплачивается (взамен суточных) за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, относится к компенсациям, предусмотренным для работников, работающих вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Ст. 164 ТК РФ:

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Верховный Суд РФ  в Определении от 28.01.2020 N 306-КГ18-18060 по делу N А65-28204/2017 также отметил, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (действует в части, не противоречащей ТК РФ) (п. 5.6):

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Такая позиция подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 20 марта 2003 г. N ГКПИ2003-195 «Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично незаконным пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82»:

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Еще судебная практика, в которой суды подтверждают позицию, что надбавка за вахтовый метод работы не включается в расчет среднего заработка:

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-8838/2023 по делу N 2-3885/2022

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.11.2022 по делу N 33-17326/2022

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 по делу N 88-5160/2023

Таким образом, формально работодатель прав. По крайней мере, пока не будет изменено законодательство (видела такие предложения, включить вахтовые надбавки в заработную плату).