Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата заработной платы
Добрый день. Я работаю менеджером по продажам. При принятии меня на работу в договоре был указан оклад и отдельно прописано что за выполнение работы начисляются премии, также выплачивали гсм(определенной суммой которая была прописана не в договоре а приказе). Перед новым годом меня попросили подписать приказ о новой мотивации, сразу не посмотрела, а потом увидела, что там не идет речи об окладе и гсм( а если смотреть то именно там написано: с 01 декабря 2012 года оплату менеджера исчислять суммированием следующих цифр:
премия за выполнение плана по оборудование
премия за новых клиентов
премия за эффективность проведенных выставок
премия за продажу аукционного оборудования).
Но в это приказе есть допущенная ошибка не правильно указан город филиала в котором я нахожусь.
Как быть в такой ситуации, и правы ли они в том что отказываются выплачивать оклад и гсм?
Если речь идет именно о ПРИКАЗЕ, то работодатель не вправе таким образом изменять оплату труда. Изменение оплаты труда, в т.чю. методики расчета заработной платы допускается только соглашением сторон. Если у вас не было соглашения к трудовому договору, то вы вправе требовать расчета по старой схеме.