У меня такая ситуация работодатель не хочет предоставлять мне учебный отпуск так как я имею диплом

Добрый день. Право на учебный отпуск закреплено в статьях 173-177 ТК РФ. Отпуск предоставляется при соблюдении нескольких условий. Во-первых, сотрудник должен получать образование такого уровня в первый раз. Например, если работник закончил магистратуру и решил пойти в аспирантуру, он имеет право на учебный отпуск, а если захочет пойти на второе высшее, то уже нет.

Ваш работодатель прав. Попробуйте взять отпуск за свой счет, если Вы уже работаете или договоритесь с работодателем об отпуске вне графика. 

Добрый день! 

В соответствии со ст. 173 ТК РФ, учебный отпуск предоставляется, если сотрудник получает образование по заочной или очно-заочной форме. 

В соответствии с пп. 2 пункта 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) «Об образовании в Российской Федерации» обучение по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста является получением второго или последующего высшего образования. 

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) «Об образовании в Российской Федерации» 

Статья 69. Высшее образование

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

При обучении в магистратуре специалиста предоставлять ему оплачиваемые учебные отпуска работодатель не обязан.

Добрый день, Евгений!

В данном случае направьте работодателю официальное заявление о предоставлении учебного отпуска со справкой вызовом. Либо сдайте с отметкой о принятии, либо почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Пусть дадут письменный отказ. Также можете обратиться в трудовую инспекцию. 

Можете сослаться также на следующую информацию:

В Минобрнауки разъяснили, положен ли дополнительный отпуск дипломированным специалистам при обучении в магистратуре (письмо Минобрнауки от 20.06.2023 N 5/10642-О). Дипломированные специалисты могут сами поступить на бюджет в магистратуру на заочную или очно-заочную форму обучения. Это не второе высшее и не последующее образование, а отдельный уровень высшего образования. Из этого следует, что работникам, которые проходят обучение в магистратуре, тоже полагается учебный отпуск. Оплачиваемые учебные отпуска, как правило, предоставляют сотрудникам, которые получают образование определённого уровня впервые.

В Минобрнауки  подчеркнули: статья 173 ТК РФ гарантии и компенсации даёт и магистрантам. А это значит, что им положен учебный отпуск с сохранением среднего заработка — так же, как бакалаврам и специалистам на первом и втором курсах — по 40 календарных дней; на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней; для прохождения итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом. Высшее учебное заведение и программы, по которым учится работник, должна иметь государственную аккредитацию.