Я бы хотела узнать организация мне должна платить минималку или нет?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вас не отправляют в простой, а предоставляют Вам отпуск без сохранения заработной платы. У Вас есть право по письменному заявлению работника, работодатель обязан работника отправить в простой (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.) или предоставили иную работу (которая должна оплачиваться).

Доброго Вам дня