Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите что в такой ситуации делать?
Доброго времени суток, ситуация довольно банальна , но из за неимения богатого опыта обращаюсь за помощь. Работаю ассистентом менеджера по продукту, недавно уволилась коллега с такой же должности, естественно ее задачи перекочевали ко мне. Как то поздно опомнилась что если я занимаюсь задачами предназначенные для двоих то и оплата будет другой. Ни каких доп соглашений мы не подписывали и с начальницей не проскальзывал этот вопрос. Подскажите что в такой ситуации делать?
Здравствуйте Вероника
Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».
Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».
Таким образом вы можете требовать оплату за двоих.
С уважением Андрей Макаров.
Здравствуйте, Вероника.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо проанализировать условия Вашего трудового договора с работодателем, для постановки перед работодателем вопроса о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве.
Трудовой договор можете прислать мне в чат.
Здравствуйте Вероника.
Уточните, приказ работодатель издавал, знакомил Вас с ним под роспись7
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моего уточнения выше далее:
В описанной в вопросе ситуации речь идёт об изменениях Вашей трудовой функции и условий заключенного с Вами трудового договора, что должно и может быть оформлено только по основаниям, и в порядке предусмотренным законом.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ прямо запрещено изменение трудовой функции, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, а в данном случае как раз произошло её фактическое изменение. так как работодатель фактически вменил Вам выполнение трудовых функций до иной должности другого работника.
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и при этом выносит приказ о таких изменениях, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
И дополнительными пояснениями здесь:
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.