Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли законно соблюсти интересы работодателя и обоих работников?
3. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком в возрасте 1 год, на чьей должности временно работает другой сотрудник, просит принять ее на полностью аналогичную должность на полставки, при этом хочет сохранить за собой до выхода из отпуска по уходу за ребенком и первоначальную должность, и государственное пособие.
У работодателя в случае ее работы на полставки сохраняется потребность в работе временно заменяющего ее работника, причем этот временный работник хорошо работает и рассматривается вопрос о том, чтобы повысить ему зарплату на то время, пока он продолжает работать.
Однако по возвращении работницы из отпуска по уходу за ребенком на полную ставку временный работник не будет нужен работодателю.
Возможно ли законно соблюсти интересы работодателя и обоих работников?
Здравствуйте, Сергей!
Возможно ли законно соблюсти интересы работодателя и обоих работников?
однозначно сказать нельзя.
Во-первых, смотря, что за «полностью аналогичная должность» — есть ли она в штатном расписании, предусмотрена ли по ней вакантная штатная единица (часть шт. ед.), или это вообще та же самая должность и по ней нет вакансии по шт. расписанию?
Во-вторых, смотря о каком пособии идет речь. Если о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет, то это не «государственное» пособие, а страховое по социальному страхованию.
И не понятно, в чем интерес второго (временного) работника в этой ситуации?
Кроме того, законно повысить заработную плату по должности только для конкретного работника (временного), не дискриминируя другого (основного) работника на этой должности — еще одна задача.
В общем, тут задачка не на 5 минут, варианты могут быть разобраны только в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.